【民生】你的公司好不好,看发工资的日期就知道

发布时间:2017-07-10来源:福州市民网

总有人问,

“你告诉我,什么样的公司算好公司?”

很多职场心灵鸡汤这样说,

“这个么,也没有绝对。”

“适合你的公司就是最好的公司”

(这不是一句废话么?)

好公司的标准有很多

五险一金、过节福利、晋升渠道等等

说起来可以出一本书

今天教你一招简单粗暴的方法

看发工资的时间

就能大概判断这家公司的好坏

至少是资金紧张程度吧

 

10号前发工资的企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

真相

这些公司规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善。年终奖一般会在次年初发放。

外企 

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国企  

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

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过节费

过节费和加班工资性质不同,也不能互相代替。过节费带有福利性质,用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。

10-15号发工资的公司

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

真相

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能没有年终奖或是双休日吧?不过比起那些扛到月底才发工资的公司,相对还好一些。

15号之后发工资的公司

 

15号之后发工资的公司,资金链没有那么完善。有的公司会在20号才发工资,一个隐形原因就是,工资放银行里可以攒利息。公司每月的员工工资也是不小的数目,放在银行滚利息也可以积少成多啊。也有可能是结货款通常在月底,只有收到了货款才能给工人发工资。

真相

还有一个原因是为了压工资!据调查,工厂、服务业私企这类企业发薪日基本都很晚。

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加班费与调休

受行业特点限制,一些小企业常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

有人说,

小编你这么说会不会有些以偏概全呢?

嗯嗯……

还真有可能哦~

毕竟每家公司的实际情况都不一样,

所以,仅供参考不能当真哦!

不过,以下关于加班的规定,

市民们还是要注意一下的噢!

如果单位以下列原因要求员工加班,劳动者必须同意:

(1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(5)为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

6月起,这笔工资连发4个月

不发可能违法哦~

 

高温津贴是工资

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温补贴发放对象

 

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。

分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

不发高温补贴可投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打投诉电话。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

*资料整合来源:大粤网、佛山市民网